题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试的“晕轮效应”为（）

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者

答案

B、面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“面试的“晕轮效应”为（）”相关的问题

第1题

面试时会出现哪些误区（）

A.首因效应

B.新颖效应

C.自我效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第2题

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

A.刻板效应

B.苛严或宽厚误差

C.盲点效应晕轮效应

D.晕轮效应

点击查看答案

第3题

社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射作用

D.定型现象

点击查看答案

第4题

一面后关注重点（）

A.今天感觉咋样

B.对公司满意吗

C.对面试官的印象咋样

D.告诉候选人面试通过，为他点赞

点击查看答案

第5题

神奇面试间，是58同城为企业提供的智能面试服务，操作简单，可大幅提高企业招聘的效率。对于开启神奇面试间服务的企业，求职者可在聊天消息页面进入神奇面试间进行视频面试，无需招聘方即时在线回应，求职者在神奇面试官（智能机器人）的帮助下完成面试（）

点击查看答案

第6题

学生面试前，应该要熟悉自己的活动素材，在面试初期的时候将自己最重要的活动和面试官分享，同时讲的时候记得融会贯通，给招生官hook（）

点击查看答案

第7题

天津在人员入口管控方面主要做的动作不包括以下哪项内容（）

A.面试流程变更

B.面试官认证

C.限制门店人员入职数量

D.进行人员测评

点击查看答案

第8题

具有晕彩效应的长石是（）。

A.日光石

B.月光石

C.天河石

D.拉长石参考答

点击查看答案

第9题

受过专门训练的专业人士实施测评能够尽可能控制（）带来的测评误差。

A.晕轮误差

B.偏见误差

C.测评标准前后不一致

D.暗示误差

点击查看答案

第10题

某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

点击查看答案

第11题