题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
谈薪时，可通过以下哪些方法打压候选人期望（）
A.招聘前期介入谈薪
B.拆分原薪酬结构
C.告知定薪原则
D.弱化应聘者重要性
答案
D、弱化应聘者重要性
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.招聘前期介入谈薪
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C.告知定薪原则
D.弱化应聘者重要性
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A.采纳资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分
B.采纳资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审
C.采纳合格制方法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审
D.采纳有限数量制方法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审
E.只对推举为第一中标候选人的投标人进行资格审查
A.NFC定位功能需要手机终端的支持，无NFC功能的手机无法使用NFC定位功能
B.平台侧管理员可通过NFC定位方式对员工进行立即定位
C.外勤人员可在考勤打卡时使用NFC定位
D.即使在偏远的室内环境，使用NFC定位也可快速获取精准的位置信息
A.组织重要环境因素
B.相关方的需求和期望，包括合规义务
C.风险和机遇
D.与环境管理体系相关的内外部问题
A.下半月时薪考勤、月薪考勤需在29号完成审批
B.代发代扣需在29号完成审批
C.绩效工资需在10月1号前完成审批
D.不按绩效工资发放需在30号前提交钉钉审批
