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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。

A.笔试题目的科学化把握不准

B.简单地把笔试成绩作为筛选依据

C.面试流程设计合理

D.面试测评工具选择得当

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更多“在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。”相关的问题

第1题

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）

A.统一的企业面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园面试

D.先笔试，后面试

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第2题

以下笔试执行的描述，正确的是（）

A.可提前3分钟发答题纸和草稿纸，但不能先发试卷；要收齐所有试卷考生才离场

B.考生签到时，校园大使应该规范站在教室第一排座位的地方签到，并要打开后门

C.笔试发卷时，迟到的考生先站在讲台前等候，发完试卷再引导入座

D.监考是非常严谨的工作，要交待好校园大使，一旦发现作弊，立即轰出考场

E.收卷时，不能全部监考人员参与收卷，要留一位用于提示停笔、制止作弊和提前退场

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第3题

下列情形中，构成代替考试罪的是（）。

A.刘某让李某代替自己参加奥数竞赛考试

B.王某让朱某代替洪某，参加某国企为招聘而组织的笔试

C.梁某代替谢某参加托福考试

D.贾某请任某代替自己参加注册会计师考试

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第4题

用人单位在招用人员时，应当注意以下哪些事项（）

A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员

B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C.不得歧视残疾人

D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用

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第5题

招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，适合采用的测试方法是（）

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

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第6题

招聘测试中笔试方法测试应聘者的能力有（）

A.基本知识

B.专业知识

C.综合能力

D.素质

E.仪容仪表

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第7题

以下描述正确的是（）

A．宣讲会调试设备时，播放器可以正常播放即可B．还有30分钟就开始宣讲了，在到场人数不超过10人的情况下，为提高到场率和客户满意度，在PM和EM都批准的情况下，OM可以安排首席校园大使付劳务费买一些学生到场听宣讲会C．正常情况笔试名单打印2份，1份贴于门口便于同学查看， 1份给客户，名单要有详细的身份证号码，以防重名同学签到出错D．项目执行后，要求3天内把费用录入到系统，并申请报销E．手提电脑屏幕无法切换到投影，可能是手提电脑分辨率太高，通常要调低分辨率F．执行中，如果场地是客户自己预订的，OM不需要再核对场地了

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第8题

连锁经营企业招聘收银员．录入员．维修人员．财务人员时，应采用哪种测试方法（）

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

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第9题

通过“考”检验“练”的有效方式是（）

A.让学员模拟通关考核

B.指导老师点评打分

C.组织学员笔试，考得高分

D.寻找差距，解决障碍

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第10题

个人资料在求职时的作用包括（）

A.明确表示自己的求职意愿

B.如实反映自己的基本情况和能力特长

C.吸引用人单位注意，争取得到笔试、面试或试用的机会

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第11题

演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此()。

A.对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

B.应当避免在网上应聘工作

C.网上的招聘广告都是假的

D.应当加强国家对商业性网站的控制

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