题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
干部守则秉原则方面，有以下哪种行为将予以降职（）
A.违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容
B.工作期间组织、参与赌博活动
C.不服从工作安排及岗位调动
D.不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案
答案
D、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案
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A.违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容
B.工作期间组织、参与赌博活动
C.不服从工作安排及岗位调动
D.不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案
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A.检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益
B.为应付考核随意决策，造成重大损失
C.对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报
D.各项重大考核连续多次倒数后三名
A.失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失
B.干预、操纵招标采购活动
C.利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商
D.违规接受宴请、招待，收受礼品礼金
A.管理会计师,无意间泄露单位的秘密,不算违反职业道德
B.企事业单位的管理会计师可以将所知道的内部采购计划、计划采购数量等信息,事前告知供应商
C.作为管理会计师,对于工作中获取或知晓的企业机密信息,必须秉承保空的原则,未经单位许可,不得向他人泄露
D.作为上市公司的管理会计师必须要保守知晓的企业机密信息,对于非上市公司的管理会计师则无需道守保密原则
A.建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围
B.制定行为守则及其细则，并确保实施
C.每年将从业人员行为评估结果向董事会报告
D.建立全机构从业人员管理信息系统
A.建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围
B.制定行为守则及其细则，并确保实施
C.每年将从业人员行为评估结果向董事会报告
D.建立全机构从业人员管理信息系统
A.试用期内有违纪行为者
B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者
C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗，隐瞒行为者
D.试用期考核不合格
A.泄露公司机密（运行成本、报表、薪酬、通讯录和客户资料）
B.公司外私自接单
C.故意破坏公司物品、设施
D.第二职业（工作时间）
A.1.打架斗殴
B.2.连续旷工3天，年度累计旷工5天
C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影
D.4.不服从管理，经劝解仍拒不执行上级正确工作命令
A.未经领导同意私自接受请客或礼物小于200者
B.知晓同事违规触碰红线不上报，且该红线未造成重大损失的
C.接收进水电池，未照成重大损失
A.提倡诚实、合乎道德规范的行为
B.遵守可适用的政府法律、法规和规定
C.及时将违反本守则的情况向适当的人士进行内部汇报
D.对遵守本守则负有责任
