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更多“根据我行薪酬管理办法，工资等级与岗位等级对应，分为（）个等级”相关的问题
第2题
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越
高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
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业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。
结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
第3题
要素比较法的实施需要遵循的步骤包括（）。
A.确定评价要素与选取典型岗位
B.比较排序与确定工资份额
C.建立典型岗位评价要素等级基准表
D.基于典型岗位评价要素等级基准表确定其他岗位的薪酬等级
E.从客观性、精确性等方面对要素比较法的结果进行评估
第6题
根据我行现行柜员等级管理办法，以下（）说法正确
A.评级综合得分低于65分（不含）的不予评级，为见习柜员
B.实行动态调整，每季度汇总柜员正/负积分情况进行等级调整
C.连续三年被评为三星级柜员的，进行脱产培训，合格后方能上岗
D.连续两年被评为见习柜员的，实行岗位退出
E.从其他岗位调为柜员或新入职柜员，等级评定前暂定为见习柜员
第10题
关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）
第11题
依据待岗管理办法，待岗员工在待岗期间的薪酬发放标准，以下哪项说法是正确的（）
A.待岗人员薪酬等级下浮两级且仅发放固定工资。如遇发放工资低于本地最低工资标准的，则按本地最低工资标准发放
B.待岗人员薪酬等级下浮两级。如遇发放工资低于本地最低工资标准的，则按本地最低工资标准发放
C.待岗人员薪酬等级下浮一级且仅发放固定工资。如遇发放工资低于本地最低工资标准的，则按本地最低工资标准发放
D.待岗人员薪酬等级下浮一级。如遇发放工资低于本地最低工资标准的，则按本地最低工资标准发放
