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[单选题]

小明2015年3月入职,至2017年6月可休的年假是几天()

A.8天

B.7天

C.6天

D.5天

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C、6天

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第1题
某员工A于2017年7月入职我司,约定3个月试用期,于2018年3月份离职。离司一段时间后,于2018年12月份再次入职我司,约定6个月的试用期,用人单位这一做法正确()
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第2题
怎么才算6月的目标留存骑手()

A.骑手在4月入职及之前入职

B.5月最后一天骑手在职

C.5月最少跑20天并且每天的全天单量不能低于5单

D.5月最后的7天内全天总单量不低于105单

E.以上不对

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第3题
小明2017年5月6日入职,2019年小明的司龄1年以上,工龄正好满10年,小明2019年可休年休假天数()

A.5天

B.8天

C.10天

D.15天

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第4题
《北京市控制吸烟条例》已由北京市第十四届人民代表大会常务委员会第十五次会议于()通过,自()起施行

A.2014年11月28日 2015年6月1日

B.2015年11月28日 2016年6月1日

C.2013年11月28日 2014年6月1日

D.2017年11月28日 2018年6月1日

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第5题
A项目为2015年获取的一级储备项目,2017年6月30日熟化完成,则2017年6月该项目应填写的报表有()

A.一级储备表

B.销售信息采集表

C.开业至今现金流表

D.综合利润表

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第6题
以下关于林鹏过往投资经历及管理代表产品的说法,正确的是()
A.林鹏从2014年9月起开始担任公募基金经理,至今投资经理年限5.64年B.东方红睿丰为其管理期限较长产品,成立于2014年9月19日,截至2020年5月13日,其任期内收益率227.70%,同期沪深300上涨62.51%,产品年化收益23.44%,最大回撤29.22%C.东方红睿丰为灵活配置型基金,从其基金任职以来各报告期资产配置比例来看,该基金仓位除2017年3季度外均维持在8至9成D.东方红睿丰2015年-2019年平均换手率为178.88%,2015年因市场行情及运作风格,换手相对较高,达到405.47%,2016年-2019年基金平均年换手率为122.26%
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第7题
2015年至2017年上半年,由于国际大宗商品价格上涨,我国重要原材料和中间产品的价格持续上涨,由此引起的通货膨胀属于()通货膨胀。

A.需求拉上型

B.结构型

C.成本推进型

D.供求混合型

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第8题
以下说法正确的是()

A.公司对于自保件严格管理,因此业务员自己买单只能享受直接佣金

B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4

C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元

D.我5月入职,只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了

E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元

F.业务员若继续率不达标,公司有权追回首期利益

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第9题
员工2019年7月入职,年度汇算清缴时减除费用是()
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第10题
小张2009年3月入职深圳某公司,签了3年的劳动合同,合同中约定,如违反公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。2011年5月12日,小张接到公司的解雇通知,解雇理由是小张上班时间经常上网聊天,根据公司规章制度,三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪,公司可解除劳动合同。小张辩解,他一直不知道公司有该规定,公司从未将规章制度的内容向其公示,公司称规章制度已向其公示,但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同?

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第11题
下列关于对持续经营假设的考虑的相关说法中,错误的是()。

A.注册会计师对被审计单位2015年1月至6月财务报表进行审计,并于2015年8月31日出具审计报告。管理层在编制2015年1月至6月财务报表时,评估其持续经营能力应当涵盖的最短期间是2015年7月 1日至2016年6月30日止这个期间。

B.如果存在多项对财务报表整体具有重要影响的重大不确定性,且财务报表附注已作充分披露,在极少数情况下,可能认为发表无法表示意见是适当的

C.如果管理层编制财务报表时运用持续经营假设不适当,应当发表否定意见

D.如果适用的财务报告编制基础不要求管理层对持续经营能力作出专门评估,注册会计师没有责任对被审计单位的持续经营能力是否存在重大不确定性作出评估

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