题目内容
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[单选题]
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的*一类行为,这是指绩效反应的()。
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
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A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
A.被考评人的岗位特征
B.被考评人的薪酬待遇
C.希望达到什么样的目的
D.考评的内容主要是什么
E.是否准备好考评所需要的资料
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
A.如何与下属进行绩效面谈
B.考评者与被考评者的角色扮演
C.考评的技术、技巧和要领
D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?
问题三、怎样做才克服这问题的产生?
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E.高层主管的个人意愿
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法