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第4题
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
第5题
以下哪个不属于培训与开发的主要目的（）
A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
B.增强组织或个人的应变和适应能力
C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D.提升考核标准，严格要求员工
第6题
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错心，误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理
D.ISO质量管理体系
第7题
（）是一个系统化的过程，指的是通过对现有绩效状态的分析，找出与理想绩效之间的差距，制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距，从而提升个人、组织和部门的绩效水平的过程
A.绩效薪酬
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
第8题
根据2022年《中高管持证上岗工作优化方案》中的要求，每门课程学习结束之后均组织考试。关于未通过考试的考核，以下描述正确的是（）
A.若第一次考试不通过，公示名单并暂缓发放当季绩效工资，第二次考试（补考）合格后可补发
B.若第二次考试仍未通过，公示名单，继续参加第三次考试（二次补考）
C.若第三次考试仍未通过，脱产学习，通过后再恢复工作
第9题
维克特的期望理论中，效价是指（）
A.个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B.个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C.从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D.人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
第10题
组合间隔和侧向偏置程序的应用：在管制指挥中严格执行()程序，针对有冲突的航空器使用组合间隔(同时配备垂直和水平间隔或者配备多高度层垂直间隔)，均可以提高安全裕度，最大程度地减少在“错、忘、漏”发生时带来的影响，有效实施冲突解脱。
