有害作业场所必须具备必要的职业健康防护设施(通风、除尘、屏蔽、隔音等),由使用部门维护保养,纳入年度设备检修计划,确保设施完好。防护设施未经安全环保部和安全生产委员会批准不得拆除或停止使用()
是
是
A.有与所从事的生产、销售、使用活动规模相适应的,具备相应专业知识和防护知识及健康条件的专业技术人员
B.有符合国家环境保护标准、职业卫生标准和安全防护要求的场所、设施和设备
C.有专门的安全和防护管理机构或者专职、兼职安全和防护管理人员,并配备必要的防护用品和监测仪器
D.有健全的安全和防护管理规章制度、辐射事故应急措施
E.产生放射性废气、废液、固体废物的,具有确保放射性废气、废液、固体废物达标排放的处理能力或者可行的处理方案
A.生产布局合理,有害作业与无害作业分开
B.作业场所与生活场所分开,作业场所可以住人
C.有与职业危害防治工作相适应的、有效的防护设施
D.职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准
A.获得职业卫生教育,培训
B.获得职业健康体检,职业病诊疗,康复等职业病防治服务
C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素,危害后果和应当采取的职业病防护措施
D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
A.满足职工文化娱乐的设备设施
B.有与职业病危害防护相适应的设施
C.生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则
D.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准
A.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所或者放射工作场所不符合法律有关规定的
B.隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的
C.安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的
D.违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的
A.自查员工是否属于职业禁忌
B.调离有害作业岗位不需通知人力资源
C.向人力资源提出申请,并获得人力资源审批后才能调岗
D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检
A.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告
B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
C.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
D.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
E.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件
A.隐瞒本单位职业卫生真实情况的
B.将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人,或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的
C.拒绝卫生健康主管部门监督检查的
D.擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的