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[单选题]

绩效沟通的原则包括__()

A.根据客观的工作数据进行面谈

B.要当面指责员工

C.鼓励员工多说话

D.达成一致

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A、根据客观的工作数据进行面谈

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第1题
制定中建三二人〔2019〕696号(关于印发中建三局第二建设公司项目员工绩效管理办法(试行)的原则()

A.双向沟通

B.客观公正

C.重在执行

D.直接上级考核下级

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第2题
绩效申述制度的基本原则是贯彻在绩效申述中,对绩效申述具有普遍指导意义的基本准则,它至少应该包括这()

A.合理原则

B.公开原则

C.及时原则

D.公正原则

E.客观原则

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第3题
PBC的沟通包括__()

A.每月一次,包括制定目标,绩效辅导,绩效评价反馈

B.每季度一次,包括制定目标,绩效辅导,绩效评价反馈等内容

C.不规律,由领导根据实际情况判定

D.绩效辅导根据需要进行,但每月至少有一次互动反馈沟通

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第4题
PBC的沟通频率要()

A.每月一次,包括制定目标,绩效辅导,绩效评价反馈

B.每季度一次,包括制定目标,绩效辅导,绩效评价反馈等内容

C.不规律,由领导根据实际情况判定

D.绩效辅导根据需要进行,但每月至少有一次互动沟通

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第5题
绩效辅导包括()几个方面的内容

A.管理者提供帮助是绩效辅导的关键

B.激励下属是绩效辅导的重要职能

C.领导风格对绩效辅导效果有重要影响

D.根据绩效计划的执行清况,及时与下属沟通是绩效辅导成功的基本保障

E.被安排参与一项大的或非同寻常的项目时

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第6题
绩效权重的设定遵循()原则

A.系统优化原则

B.突出重点原则

C.系统优化原则、突出重点原则、充分沟通原则

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第7题
​根据绩效执行的执行情况,及时与下属沟通是绩效辅导成功的基本()

A.保证

B.保障

C.原因

D.因素​

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第8题
​绩效计划的准备工作主要包括()

A.​组织信息

B.部门信息

C.​个人信息

D.绩效沟通

E.绩效协议的审核和签订

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第9题
管理沟通的技巧包括()

A.岗位轮换

B.提供沟通技巧

C.扁平的组织架构

D.有效的绩效管理模式

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第10题
根据__的结果,管理者应与员工共同确定将来的发展目标和能力改进计划,并作为下一个考核周期的考核标准()

A.绩效目标

B.绩效计划

C.业绩评价

D.绩效沟通

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第11题
根据周数据报表的整理分析发现上周低绩效销售顾问与达成较差的门店,制定低绩效销售顾问的沟通计划与门店拜访的流程()
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