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[判断题]

生育津贴直接打入员工社保卡的情形，需员工预缴产假期间社保、公积金个人部分（）

答案

是

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更多“生育津贴直接打入员工社保卡的情形，需员工预缴产假期间社保、公…”相关的问题

第1题

已缴纳生育保险的女员工，其产假期间工资以生育津贴形式进行发放（）

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第2题

关于产假的规定，正确的有哪些（）。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第3题

跟投截止日逾期 10 天内打入资金的，对该员工的第一次分红需扣回逾期罚息。罚息=（）

A.逾期资金*10%/365*逾期天数

B.逾期资金*10%/360*逾期天数

C.逾期资金*18%/365*逾期天数

D.逾期资金*18%/360*逾期天数

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第4题

试用期员工需提前__天提交纸质离职申请单，正式员工需提前__天提交纸质离职申请单，若未依规定提前申请，不予结算任何薪资、奖金、各项津贴（）

A.1；30

B.3；7

C.3；30

D.1

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第5题

请找出下列的正确选项（）

A.工作时间：大小周 9：00-18:00

B.月薪支付日为次月15日，如遇节假日视具体情况而定

C.员工报酬为公司机密级的商业秘密，员工有义务对自己的报酬保守秘密

D.员工离职的情形，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30日提出书面申请

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第6题

银行业金融机构违反法律，行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构可以区别不同情形，禁止()一定期限直至终身从事银行业工作。

A.直接负责的董事

B.一般员工

C.直接负责的高级管理人员

D.其他直接责任人员

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第7题

银行业金融机构违反法律，行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构可以区别不同情形，取消()一定期限直至终身的任职资格。

A.直接负责的董事

B.直接负责的高级管理人员，

C.一般员工

D.一般管理人员

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第8题

统计部门直接劳动生产率时，以下哪些情形需要计入直接工时（）

A.酿造车间（含糖化、发酵）倒班生产班长和所有生产一线员工（包括正式工、派遣工、外包工）

B.假日、丧假、病假、意外事件

C.培训和会议

D.倒班人员工间餐

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第9题

小李以前是用A名字报税的，后来身份证上姓名变更了，如何处理（）

A．修改人员姓名，需要您先返回人员信息采集查看一下人员的【身份验证状态】，然后根据验证状态进行操作B．显示待验证、验证不通过、暂不验证：可直接在人员信息采集中双击打开该员工，将姓名修改正确C．显示验证中或验证通过：姓名无法直接修改。验证中的人员，需要点击更多操作→→身份验证状态更新，更新后看一下最终状态，若是验证不通过则可直接修改D．验证通过的人员，需要到所属税局大厅办理自然人关键信息变更，返回软件再点击人员信息采集→→更多操作→→特殊情形处理→→信息更新，进行更新E．可以去税局做并档F．如果验证中的，更新以后还是验证中，按照验证通过处理

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第10题

TP使命中所提到的“企业客户”和“最终客户”分别指（）

A.TP 服务的客户/通过各种客户服务渠道联系我们的客户

B.TP 管理层/打入热线的客户

C.TP服务的客户 / 和TP签约的客户

D.TP服务的客户 /TP员工

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第11题

以下白领贷业务中作业处理方式正确的有（）

A.借款人为平安在职正式员工同时事保险代理人的，优先以员工方案认定

B.依据客户情况选择具体的行业类型，同时符合多种分类的，按行政机关→事业单位→金融行业→国有垄断→行业龙头→国内主板优质上市公司优先顺序依次选择