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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

企业的价值观、长短期进展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.职员

B.竞争对手

C.关键供方

D.社会各方

E.合作伙伴

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第1题

战略目标应当能够均衡地考虑长、短期的挑期和机遇，专门要考虑竞争对手和标杆的绩效目标。（）

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第2题

一般情况下，企业如果存在尚未弥补的亏损，应首先弥补亏损，再进行其他分配，这体现了利润分配的()。

A.依法分配原则

B.资本保全原则

C.充分保护债权人利益原则

D.多方及长短期利益兼顾原则

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第3题

短期经营决策是企业为了有效地进展生产经营活动，合理利用各类资源，取得最正确的经济效益而进展的决策主要分为（）两大类。

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第4题

产品生命周期短，市场变化快的组织，长，中，短期目标时间间隔一般为()，以便对顾客和市场变化作出迅速反应。

A.一般短期目标时间为一年，中期为三年，长期为五年

B.短期目标时间为1～2年，中期为五年，长期为十年

C.以上都不对

D.短期目标时间一般为一年，中期为两年，长期为三年

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第5题

企业文化的核心就是（）。

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业形象

D.企业经营策略

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第6题

组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现QMS预期结果的各种外部和内部因素。可以不考虑下列哪个因素()。

A.技术和文

B.市场和竞争

C.环境监测能力

D.知识和绩效

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第7题

下列对于焦点解决短期咨商心理师角色的描述，何者错误()。

A.咨商对话的方向与目标应由当事人主导

B.咨商心理师可藉由专业的咨商架构理解当事人

C.咨商心理师的任务是引导当事人改变，而不应主导改变的方向

D.为了提高改变的可能，咨商心理师应努力创造合作的关系

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第8题

卓越绩效评价准则框架模型图中显示，“领导”决定和掌控着组织()。

A.组织的经营绩效

B.前进的方向

C.业绩完成情况

D.企业的战略规划

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第9题

员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每个员工的工作目标，帮助企业完成近期的预算，进而为企业长远目标的实现做出贡献。（）

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第10题

新课程的总目标是按照知识技能、过程与方法、情感态度价值观三个维度进展表述的。（）

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第11题

下列各项不直接与预算的财务数字挂钩，但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法（KPI）中，正确的是（）。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

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